Sind Sie neu beim Thema Jobsharing?
Jobsharing
Der Begriff «Jobsharing» bezieht sich auf zwei oder mehrere Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die sich eine Vollzeitstelle mit voneinander abhängigen Aufgaben und gemeinsamer Verantwortlichkeit teilen.
Topsharing
Der Begriff «Topsharing» steht für Jobsharing in Positionen mit hoher Verantwortung, die auch Mitarbeiterführung ein-schliessen.
Warum Jobsharing?
Teilzeitpositionen haben einige Nachteile:
- eingeschränkter Zugang zu Management-Positionen,
- beschränkte Präsenz am Arbeitsplatz,
- brachliegende Fähigkeiten,
- Jobs ohne Förderungsmöglichkeit,
- Leistungsverlust und
- Ungleichbehandlungen zwischen Frauen und Männern.
Jobsharing optimiert Teilzeitarbeit; es ist ein innovatives Arbeitsmodel, ein dritter Weg auf dem Arbeitsmarkt!
Wer Eignet Sich für ein Jobsharing?
Dynamische Frauen und Männer, die eine herausfordernde Stelle mit anderen Aktivitäten kombinieren möchten.
Professionelle junge Arbeitskräfte, die bereit sind, sich in einem intergenerationnellen Jobsharing einzubinden.
Ältere Angestellte, die gerne berufstätig bleiben, ihr Wissen weitergeben und gleichzeitig kürzer treten wollen.
Testimonials
Entdecken Sie die offerierten Möglichkeiten durch Jobsharing durch diese Video Testimonials.
News
MEET-UP Jobsharing in Biel/Bienne (zweisprachig)
Jobsharing: ein innovatives und herausforderndes Arbeitsmodell
Lesen Sie weiterMeet-up Jobsharing Bienne(bilingue)
Partager un poste: travailler de façon innovante
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