We Jobshare Cloud Solutions

Es ist keine Seltenheit, dass die Angestellten eines Unternehmens den Wunsch äussern, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Hierfür kann es vielfältige Gründe geben: Änderung der beruflichen Ausrichtung, Familiengründung, der Wunsch, einem Hobby wie der Musik oder dem Sport mehr Zeit widmen zu können, Weiterbildungs- oder Studienziele, die Absicht, mehrere berufliche Aktivitäten parallel auszuüben (Slash Careers).

Es kommt vor, dass die Angestellten diesen Wunsch dem Arbeitgeber gegenüber nicht offen äussern, weil sie vielleicht fürchten, dass ihr Teilzeitwunsch hinderlich für ihre Karriere sein könnte. Daher ist es die Aufgabe des Arbeitgebers zu kommunizieren, dass er flexiblen Arbeitszeitmodellen offen gegenübersteht. So können die Mitarbeiter das notwendige Selbstvertrauen aufbauen und ihren Wunsch nach einer anderen und möglicherweise flexibleren Arbeitsorganisation äussern.

Mit der Cloudversion unserer Plattform verfügen die Unternehmen über einen Raum, wo ihre Arbeitnehmer Jobsharing-Partner finden können. So können die Unternehmen die Vollzeitstelle erhalten (die nun von zwei Personen ausgeübt wird) und gleichzeitig den Wunsch der Angestellten erfüllen, die Arbeitszeit zu reduzieren. Im Arbeitgeberbereich kann auch nach unternehmensexternen Partnern gesucht werden. Ferner kann das Unternehmen dort Stellenanzeigen veröffentlichen.

Vorteile

  • Individuelle Cloud- und Schnittstellenanpassung mit Unternehmensbranding
  • Individuelle Anpassung der Profile und Filtermodule
  • Die Daten werden verschlüsselt und auf Schweizer Servern gehostet.
  • Datenschutzrichtlinien, die mit den GDPR-Vorschriften übereinstimmen.
  • Unbegrenzte Anzahl von Nutzern
  • Individuell gestaltete Seite auf der Plattform wejobshare.ch, um das Engagement des Unternehmens für das Jobsharing-Modell zu demonstrieren.

Wenn Sie an diesem Produkt interessiert sind, füllen Sie bitte das folgende Formular aus und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

    Anzahl der Mitarbeiter oder Mitglieder (notwendig)
    Bis 100 Mitglieder oder Angestellte101 bis 500 Mitglieder oder Angestellte501 bis 2000 Mitglieder oder Angestellte2001 bis 5000 Mitglieder oder Angestellte5001 bis 10000 Mitglieder oder AngestellteAb 10 000 Mitglieder oder Angestellte